留不住员工的风水如何调理 办公室门不要过多

一家公司的发展问题需要注意的事情很多，作为老板就要起着好的带头作用，一家公司的hr就需要为公司吸纳人才竝(bìng)且留住优秀的员工。但是，往(wǎng)往(wǎng)现实总是事与愿违，有的公司的人员流動(dòng)性过强，留不住人才，今天就教大家一些留不住员工的风水调理知识。

化解办公室的冲煞

在日常生活中有很多冲煞，办公室中都是比较容易出现冲煞的，有着大部分的办公室都是在马路边的，虽然这样是交通更加便利，而这些问题都会带来煞气而破坏办公室的风水，导致办公室的风水不好，小人是非找上门，发展变得不顺利。同时还会导致员工之间多才出现矛盾，人事的变動(dòng)比较频繁，往(wǎng)往(wǎng)是无法(fǎ)留住人才的。所以我们要掌握一些风水知识，化解办公室的冲煞。

办公室门不要过多

不管是在家还是办公室都有门，门是进入办公室的通道，风水角度上也是重要的通风纳气口。现在有着許(xǔ)多办公室都有不止一扇门，为了方便进出更是会有着多扇门，其实这样的做法(fǎ)是不正确的，办公室的风水自然是变得不好。同时还会导致员工工作态度变得不好，无法(fǎ)专心工作，甚至是有其他想法(fǎ)，跳槽的情况也比较多，留不住人等等。所以尽量一间办公室只设置一个门，不要留多余的后门。

员工座(zuò)位后不要为空

　虽然有的公司可能规模很小，但是在布置时也需要格外注意，不论办公室的的面积是大是小，员工座(zuò)位后面都不能为空。如果员工座(zuò)位后面为空，也就是没有靠(kào)山了，这对事业的发展其实是有比较大的影响，有靠(kào)山可以帮助提升贵人运势，工作上做事可以得到更多的支持和(hé)帮助，对于公司的发展也很有利。座(zuò)位后为空，往(wǎng)往(wǎng)会导致发展中出现許(xǔ)多不稳定，尤其是人事方面的变動(dòng)，员工的向心力不足，公司也无法(fǎ)留住人才。所以尽量将员工座(zuò)位靠(kào)着柱子或者墙壁比较好。