这種(zhǒng)测试仅供参考，不能太当真了！你做的应该是MBIT职业测评，是根据荣格的理(lǐ)论来编制的！

ENTJ:外向，直觉，思维，判(pàn)斷(duàn)。ENTJ型的人(rén)是伟大的领导者和(hé)作决定的人(rén)。他們(men)是天才的思想家和(hé)长远规划者。因为ENTJ型的人(rén)非常实际，逻辑性又强，他們(men)善于做那些(xiē)需要推理(lǐ)和(hé)智慧的工作。ENTJ型的人(rén)还注重真理(lǐ)，只有在经过逻辑推理(lǐ)之后他們(men)才会信服。ENTJ型的人(rén)在作计划和(hé)研究(jiū)新事务时是很系统化的。而(ér)且ENTJ型的人(rén)天生是热心坦诚的领导者。他們(men)善于组织群众，生活非常严谨而(ér)且期望别人(rén)也是如此(cǐ)。因此(cǐ)，他們(men)愿意挑战并且让其他人(rén)也像他們(men)一樣(yàng)努力奋斗。

适合职业编辑

在列出适合ENTJ型人(rén)的一般职业的同时，我們(men)也要敬告读者：每種(zhǒng)职业中(zhōng)都有各種(zhǒng)性格类型的成功人(rén)士。尽管如此(cǐ)，以下将要列出的这些(xiē)职业是ENTJ型人(rén)会认为较为满意的，我們(men)也将解释其中(zhōng)的原因。当然，这不可能是一个完美的综合，但是，它却能够向你展示一些(xiē)你以前不曾考虑过的可能性。虽然我們(men)将要列出的所有职业都有可能使大家找到各自的职业满足感，但是，预计它們(men)中(zhōng)的一些(xiē)可能为你提供更大的机会。根据我們(men)的研究(jiū)，我們(men)预测下述职业中(zhōng)用楷体标出的那些(xiē)，在接下来的若干年内，将会有较快的发展。

政界

政治家

法官

社团负责人(rén)

商业

CEO

经 理(lǐ)

高级主管

办公室主任

理(lǐ)事

人(rén)事经理(lǐ)

銷(xiāo)售经理(lǐ)

营銷(xiāo)经理(lǐ)

网络一体化专家（电信）

技术培训员

信息服务－新业务开发员

后勤顾问（生产）

管理(lǐ)顾问：电腦(nǎo)/信息服务/市场/机构重组

广告业务经理(lǐ)

营銷(xiāo)经理(lǐ)：广播/电视/有线广播行(xíng)业

媒体策划/采购员

国际銷(xiāo)售和(hé)营銷(xiāo)

銷(xiāo)售经理(lǐ)：制药业

主管：健康服务

学院或大学理(lǐ)事

总编

戏剧制片人(rén)

警察或探长

人(rén)力资源经理(lǐ)

协会主席或顾问

节目导演

项目经理(lǐ)

零售经理(lǐ)

不动产经理(lǐ)

饭店或饮食服务行(xíng)业经理(lǐ)

商业界通常都是比较受ENTJ型人(rén)欢迎的领域。他們(men)喜欢担任那種(zhǒng)有权威的，有控制力且能管理(lǐ)领导别人(rén)的职位。作为商业主管，他們(men)能运用其长远思维来开发临时应变之措施，同时，他們(men)能计划实现他們(men)目标的最佳奋斗行(xíng)动方(fāng)向。ENTJ型的人(rén)运用一種(zhǒng)直接管理(lǐ)方(fāng)式，能做出强硬但公平(píng)的决定以及为雇员制定政策方(fāng)针。他們(men)喜欢自己周围的人(rén)独立，且注重结果，而(ér)又不需要太多的监督與(yǔ)干涉。ENTJ型的人(rén)通常能通过自己影响别人(rén)的能力以及他們(men)能轻松自如地(dì)與(yǔ)人(rén)交往从而(ér)晋升到公司地(dì)顶尖阶层。

金融

个人(rén)财务策划

经济分析家

抵押经纪人(rén)

信用调查员

股票经纪人(rén)

投资银行(xíng)家

国际银行(xíng)家

经济学家

财务员，查账员和(hé)财政首腦(nǎo)官员

风险资本家

ENTJ型的人(rén)在金融领域也比别人(rén)稍胜一筹。他們(men)喜欢赚钱，也喜欢與(yǔ)别人(rén)的钱打交道！他們(men)喜欢这一领域的竞争，且能够迅速轻松地(dì)占据优势。这些(xiē)职业使得ENTJ型地(dì)人(rén)能运用他們(men)预测趋势的能力，同时设计有创意的方(fāng)式来使自己或其客户完全利用机会。当他們(men)的工作极少地(dì)涉及到细枝末节以及后续事务时，他們(men)能干得很出色。不过相反如果涉及了这些(xiē)小事，他們(men)就会派给别的能胜任的助手。

咨询/培训

商业顾问

管理(lǐ)顾问

教育顾问

项目设计员

管理(lǐ)培训员

职业发展专家

劳动关系经理(lǐ)

电信安全顾问

公司团队培训员

立法助理(lǐ)

政治顾问

咨询界职业所提供的多樣(yàng)性與(yǔ)独立性吸引着ENTJ型的人(rén)来从事这一行(xíng)业。最近几年咨询业发展极其迅速，从而(ér)给予了ENTJ型的人(rén)众多的机会来满足他們(men)的企业家精神，他們(men)與(yǔ)有着不同商业背景的人(rén)打交道，同时獲(huò)得他們(men)在工作中(zhōng)付出而(ér)该獲(huò)得的回报。ENTJ型的人(rén)大多在商业或管理(lǐ)咨询方(fāng)面有优势，他們(men)可能时优秀的，能激励人(rén)潜能的培训员。他們(men)通常能通过一些(xiē)创造性设计和(hé)活跃的活动来创造出一个有组织的，富有挑战性的环境。他們(men)似乎永远喜欢承担新的计划，喜欢以教授别的有雄心壮志的人(rén)的方(fāng)式来提高他們(men)的能力。

专业职业

律师

法官

心理(lǐ)学家

自然科学/社会科学教师

化学工程师

知识产权律师

生物医学工程师

律师（专业：非盈利性慈善机构）

律师（专业：财产策划）

政治科学家

病理(lǐ)学家

飞行(xíng)员

集团总裁

这些(xiē)职业所提供的社会地(dì)位以及影响力是ENTJ型人(rén)在职业中(zhōng)奋力以求的，他們(men)大多喜欢法律业，而(ér)且能成为成功的从业律师和(hé)法官，心理(lǐ)学家和(hé)精神病学家所面临的智力挑战也吸引着广大的ENTJ型的人(rén)，同樣(yàng)复杂的化学工程领域以及不斷(duàn)扩张的环境和(hé)生物工程领域也对ENTJ型的人(rén)有一定的吸引力。在教育方(fāng)面，ENTJ型的人(rén)通常更喜欢教高年纪，尤其是中(zhōng)级教育，成人(rén)教育以及大专水平(píng)教育。他們(men)喜欢把他們(men)的知识应用到他們(men)周围的世界，而(ér)且他們(men)通常擁(yōng)有能允许他們(men)把他們(men)的教育职责扩展到别的领域的职业－如政治或政治咨询。

技术

网络安全管理(lǐ)员

系统主管

局域网主管

机器人(rén)学网络经理(lǐ)

数据库主管

系统分析员

项目经理(lǐ)

合同经理(lǐ)

很多ENTJ型的人(rén)近乎完美地(dì)适合大量的與(yǔ)电腦(nǎo)有关的职业，这些(xiē)职业是从个人(rén)电腦(nǎo)的爆炸似的增长以及因特网的广泛运用中(zhōng)发展起来的。这些(xiē)工作所要求的一些(xiē)能力对ENTJ型的人(rén)来说都是天生具备的：理(lǐ)解并处理(lǐ)复杂问题的能力，一个逻辑思维能力强的头腦(nǎo)，掌握宏观圖(tú)像的能力，以及优秀的组织技能。

求职之道

充分了解自己的长处和(hé)缺陷，能使你在求职的时候“知己知彼，百战不殆”。从开始寻求可能适合自己的工作岗位，接触和(hé)联系自己可能的未来老板，组织自我推銷(xiāo)的材料（如个人(rén)简历等），安排并进行(xíng)面试，與(yǔ)雇方(fāng)协商工资的高低，到最后取得这份工作－在这整个过程的方(fāng)方(fāng)面面，人(rén)們(men)都会如实地(dì)表现自己的个性。是否能够亮出自己的才能并弥补自己的不足，往往关系到你求职的成功與(yǔ)否。

不同个性类型中(zhōng)的差别有时比较隐讳，有时极其明显。正是我們(men)的建议中(zhōng)的这些(xiē)细微的差别，往往关系到求职的成败。“相互交流”的观念（具体地(dì)说，就是通过與(yǔ)别人(rén)交流，从别人(rén)那儿獲(huò)取一些(xiē)求职信息），可以作为一个很好地(dì)例子。外向型人(rén)很喜欢和(hé)别人(rén)“相互交流”，而(ér)且我們(men)也鼓励他大胆地(dì)去这么做；然而(ér)，内向型人(rén)却只喜欢和(hé)很小范围内的一些(xiē)确定的人(rén)“相互交流”，他們(men)觉得和(hé)熟人(rén)交流比较容易一些(xiē)。感觉型人(rén)倾向于和(hé)确定范围内的一些(xiē)人(rén)交流；然而(ér)，直觉型人(rén)却广泛地(dì)和(hé)很多人(rén)交换意見(jiàn)，虽然他們(men)的某些(xiē)聊天对象看上去和(hé)他們(men)并不是“志趣相投”。情感型人(rén)把“相互交流”视作是很隐私的事情，就像他們(men)对待其他任何事情一樣(yàng)而(ér)且他們(men)喜欢與(yǔ)人(rén)建立友好关系；然而(ér)，思维型人(rén)却表现得比较一视同仁，他們(men)对人(rén)往往比较冷漠。判(pàn)斷(duàn)型人(rén)倾向于问别人(rén)一些(xiē)比较“公式化”得问题，而(ér)且他們(men)不会问许多人(rén)；然而(ér)，知觉型人(rén)却成天和(hé)别人(rén)无所不谈！虽然只有一个宝贵得求职方(fāng)法，但是可以通过许多途径来运用表现它。