这種(zhǒng)测试仅供参考，不能太当真了！你(nǐ)做的(de)应该是(shì)MBIT职业测评，是(shì)根据荣格的(de)理论来编制的(de)！

ENTJ:外向，直觉，思維(wéi)，判断。ENTJ型的(de)人是(shì)伟大的(de)领导者和作决定的(de)人。他們(men)是(shì)天才的(de)思想家和长远规划者。因为ENTJ型的(de)人非常(cháng)实际，逻辑性(xìng)又强，他們(men)善于做那些(xiē)需要推理和智慧的(de)工作。ENTJ型的(de)人还注重真理，衹(zhǐ)有在經(jīng)过逻辑推理之后他們(men)才会信服。ENTJ型的(de)人在作计划和研究新事务时是(shì)很系统化的(de)。而(ér)且ENTJ型的(de)人天生是(shì)热心坦诚的(de)领导者。他們(men)善于组织群众，生活非常(cháng)严谨而(ér)且期望别人也是(shì)如(rú)此。因此，他們(men)愿意挑战并且让其他人也像他們(men)一样努力奋斗。

适合职业编辑

在列出适合ENTJ型人的(de)一般职业的(de)同时，我們(men)也要敬告读者：每種(zhǒng)职业中都有各種(zhǒng)性(xìng)格类型的(de)成功人士。尽管如(rú)此，以下将要列出的(de)这些(xiē)职业是(shì)ENTJ型人会认为较为满意的(de)，我們(men)也将解释其中的(de)原因。当然，这不可能是(shì)一个完美的(de)综合，但是(shì)，它却能够向你(nǐ)展示一些(xiē)你(nǐ)以前不曾考虑过的(de)可能性(xìng)。虽然我們(men)将要列出的(de)所有职业都有可能使大家找到各自(zì)的(de)职业满足感，但是(shì)，预计它們(men)中的(de)一些(xiē)可能为你(nǐ)提供更大的(de)机会。根据我們(men)的(de)研究，我們(men)预测下述职业中用楷体标出的(de)那些(xiē)，在接下来的(de)若干年内，将会有较快的(de)发展。

政界

政治家

法官

社團(tuán)负责人

商业

CEO

經(jīng) 理

高级主管

办公室主任

理事

人事經(jīng)理

销售經(jīng)理

营销經(jīng)理

网络一体化专家（电信）

技术培训员

信息服务－新业务开发员

后勤顧(gù)问（生产）

管理顧(gù)问：电脑/信息服务/市场/机构重组

广告业务經(jīng)理

营销經(jīng)理：广播/电视/有线广播行业

媒体策划/采购员

国际销售和营销

销售經(jīng)理：制药业

主管：健康服务

学院或大学理事

总编

戏剧制片人

警察或探长

人力资源經(jīng)理

协会主席或顧(gù)问

节目导演

项目經(jīng)理

零售經(jīng)理

不动产經(jīng)理

饭店或饮食服务行业經(jīng)理

商业界通常(cháng)都是(shì)比较受ENTJ型人歡(huān)迎的(de)领域。他們(men)喜歡(huān)担任那種(zhǒng)有权威的(de)，有控制力且能管理领导别人的(de)职位。作为商业主管，他們(men)能运用其长远思維(wéi)来开发临时应变之措(cuò)施，同时，他們(men)能计划实现他們(men)目标的(de)最佳奋斗行动方向。ENTJ型的(de)人运用一種(zhǒng)直接管理方式，能做出强硬但公平的(de)决定以及为雇员制定政策方针。他們(men)喜歡(huān)自(zì)己周围的(de)人独立，且注重结果，而(ér)又不需要太多的(de)监督与干涉。ENTJ型的(de)人通常(cháng)能通过自(zì)己影响别人的(de)能力以及他們(men)能轻松自(zì)如(rú)地与人交往从而(ér)晋升到公司地顶尖阶层。

金融

个人财务策划

經(jīng)济分析家

抵押經(jīng)纪人

信用调查员

股票經(jīng)纪人

投资银行家

国际银行家

經(jīng)济学家

财务员，查账员和财政首脑官员

风险资本家

ENTJ型的(de)人在金融领域也比别人稍胜一筹。他們(men)喜歡(huān)赚钱，也喜歡(huān)与别人的(de)钱打交道！他們(men)喜歡(huān)这一领域的(de)竞争，且能够迅速轻松地占据优势。这些(xiē)职业使得ENTJ型地人能运用他們(men)预测趋势的(de)能力，同时设计有创意的(de)方式来使自(zì)己或其客户完全利用机会。当他們(men)的(de)工作极少地涉及到细枝末节以及后续事务时，他們(men)能干得很出色。不过相反如(rú)果涉及了这些(xiē)小事，他們(men)就(jiù)会派给别的(de)能胜任的(de)助手。

諮(zī)询/培训

商业顧(gù)问

管理顧(gù)问

教育顧(gù)问

项目设计员

管理培训员

职业发展专家

劳动关系經(jīng)理

电信安全顧(gù)问

公司團(tuán)队培训员

立法助理

政治顧(gù)问

諮(zī)询界职业所提供的(de)多样性(xìng)与独立性(xìng)吸引着ENTJ型的(de)人来从事这一行业。最近几年諮(zī)询业发展极其迅速，从而(ér)给予了ENTJ型的(de)人众多的(de)机会来满足他們(men)的(de)企业家精(jīng)神，他們(men)与有着不同商业背景的(de)人打交道，同时获得他們(men)在工作中付出而(ér)该获得的(de)回报。ENTJ型的(de)人大多在商业或管理諮(zī)询方面有优势，他們(men)可能时优秀的(de)，能激励人潜能的(de)培训员。他們(men)通常(cháng)能通过一些(xiē)创造性(xìng)设计和活跃的(de)活动来创造出一个有组织的(de)，富有挑战性(xìng)的(de)环境。他們(men)似乎永远喜歡(huān)承担新的(de)计划，喜歡(huān)以教授别的(de)有雄心壮志的(de)人的(de)方式来提高他們(men)的(de)能力。

专业职业

律师

法官

心理学家

自(zì)然科学/社会科学教师

化学工程师

知识产权律师

生物医学工程师

律师（专业：非盈利性(xìng)慈善机构）

律师（专业：财产策划）

政治科学家

病理学家

飞行员

集團(tuán)总裁

这些(xiē)职业所提供的(de)社会地位以及影响力是(shì)ENTJ型人在职业中奋力以求的(de)，他們(men)大多喜歡(huān)法律业，而(ér)且能成为成功的(de)从业律师和法官，心理学家和精(jīng)神病学家所面临的(de)智力挑战也吸引着广大的(de)ENTJ型的(de)人，同样复杂的(de)化学工程领域以及不断扩张的(de)环境和生物工程领域也对ENTJ型的(de)人有一定的(de)吸引力。在教育方面，ENTJ型的(de)人通常(cháng)更喜歡(huān)教高年纪，尤其是(shì)中级教育，成人教育以及大专水平教育。他們(men)喜歡(huān)把他們(men)的(de)知识应用到他們(men)周围的(de)世界，而(ér)且他們(men)通常(cháng)拥有能允许他們(men)把他們(men)的(de)教育职责扩展到别的(de)领域的(de)职业－如(rú)政治或政治諮(zī)询。

技术

网络安全管理员

系统主管

局域网主管

机器人学网络經(jīng)理

数据库主管

系统分析员

项目經(jīng)理

合同經(jīng)理

很多ENTJ型的(de)人近乎完美地适合大量的(de)与电脑有关的(de)职业，这些(xiē)职业是(shì)从个人电脑的(de)爆(bào)炸似的(de)增长以及因特网的(de)广泛运用中发展起来的(de)。这些(xiē)工作所要求的(de)一些(xiē)能力对ENTJ型的(de)人来说都是(shì)天生具备的(de)：理解并处理复杂问题的(de)能力，一个逻辑思維(wéi)能力强的(de)头脑，掌握宏观图像的(de)能力，以及优秀的(de)组织技能。

求职之道

充分了解自(zì)己的(de)长处和缺陷，能使你(nǐ)在求职的(de)时候“知己知彼，百战不殆”。从开始寻求可能适合自(zì)己的(de)工作岗位，接触和联系自(zì)己可能的(de)未来老板，组织自(zì)我推销的(de)材料（如(rú)个人简历等），安排并进行面试，与雇方协商工资的(de)高低，到最后取得这份工作－在这整个过程的(de)方方面面，人們(men)都会如(rú)实地表现自(zì)己的(de)个性(xìng)。是(shì)否能够亮出自(zì)己的(de)才能并弥补自(zì)己的(de)不足，往往关系到你(nǐ)求职的(de)成功与否。

不同个性(xìng)类型中的(de)差(chà)别有时比较隐讳，有时极其明显。正是(shì)我們(men)的(de)建议中的(de)这些(xiē)细微的(de)差(chà)别，往往关系到求职的(de)成败。“相互(hù)交流”的(de)观念（具体地说，就(jiù)是(shì)通过与别人交流，从别人那儿获取一些(xiē)求职信息），可以作为一个很好地例子。外向型人很喜歡(huān)和别人“相互(hù)交流”，而(ér)且我們(men)也鼓励他大胆地去这么做；然而(ér)，内向型人却衹(zhǐ)喜歡(huān)和很小范围内的(de)一些(xiē)确定的(de)人“相互(hù)交流”，他們(men)觉得和熟人交流比较容易一些(xiē)。感觉型人倾向于和确定范围内的(de)一些(xiē)人交流；然而(ér)，直觉型人却广泛地和很多人交换意见，虽然他們(men)的(de)某些(xiē)聊天对象看上去和他們(men)并不是(shì)“志趣相投”。情感型人把“相互(hù)交流”视作是(shì)很隐私的(de)事情，就(jiù)像他們(men)对待其他任何事情一样而(ér)且他們(men)喜歡(huān)与人建立友好关系；然而(ér)，思維(wéi)型人却表现得比较一视同仁，他們(men)对人往往比较冷漠。判断型人倾向于问别人一些(xiē)比较“公式化”得问题，而(ér)且他們(men)不会问许多人；然而(ér)，知觉型人却成天和别人无所不谈！虽然衹(zhǐ)有一个宝贵得求职方法，但是(shì)可以通过许多途径来运用表现它。