中骏pdp性格测试答案结果

PDP测试（Professional Dynamitic Program，PDP性格测试系统） 　　PDP是行为风格测试的(de)一(yī)项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。，行为风格是指一(yī)个人天赋中最擅长的(de)做事(shì)风格，并且区分了(le)天生本我、工作中的(de)我及他人眼中的(de)我。

PDP是一(yī)种提供简明直接程序以测量自(zì)我觉察的(de)主要方面的(de)动力(lì)测验系统。它展现出个人的(de)“自(zì)然本我的(de)基本行为”、“對(duì)环境的(de)反应-即工作中的(de)行为”和“可(kě)预测的(de)行为模式-即未来的(de)行为模式”。 PDP是一(yī)个针對(duì)社会的(de)正常人的(de)问卷调查。也就是说它针對(duì)没有病理上问题的(de)人。换言之，如果(guǒ)是一(yī)个有心(xīn)理问题的(de)人，建议他去寻找专业心(xīn)理医生咨商可(kě)能是更适当的(de)。PDP在全球已有1,600万人次有效计算机案(àn)例；5,000余家大型企业、研究(jiū)机构与政府组织。  　　美国PDP研究(jiū)中心(xīn)简介  　　目前是全球最大的(de)个性特质与专注在“人尽其才”训练顾问公司之一(yī)，有关领导开发及组织发展，总公司在美国已有数十年历史，目前全球已有三十多国家使用其系统。  　　PDP的(de)目的(de)是开发组织中的(de)——目标明确、态度积极及具管理能力(lì)与领导力(lì)的(de)优秀菁英，再进而更集中强化其中天赋潜能，提高个人、组织、社会的(de)产能。　  　　PDP的(de)愿景与目标是：成为全世界各行各业开发领导者与管理者的(de)领导力(lì)的(de)管理整合系统提供者。开发组织的(de)核心(xīn)团队与英成員(yuán)，提升个人的(de)领导力(lì)与组织产能、组织优势。  　　PDP最初的(de)研究(jiū)  　　最初的(de)PDP系统由Dr.Samuel R. Houston，Dr. Dudley Solomon和Bruce M. Hubby-PDP研究(jiū)机构创办人，领导40余位行为科学博士们在1978年完成研发100万个案(àn)例，目前计算机数据库已超过1,600万人次。  　　PDP的(de)问卷设计理论乃是从美国心(xīn)理学家Thurstone（1934），Cattell（1950），Guilford（1954），Fiske（1949） Daniels（1973），Horst（1968）等的(de)研究(jiū)报告中的(de)60个形容词，要求受测者被對(duì)每一(yī)个形容词从Likert比例(1932)的(de)5个选项中做一(yī)个反应，其中包括2种不同的(de)角色：「基本的(de)自(zì)我」和「环境中的(de)我」，所产生的(de)行为反应做优先级的(de)组合。  　　本工具的(de)有效性已经透过4种研究(jiū)方法被证实了(le)；这4个方法就是结构、促成因素、预测能力(lì)及内容有效性，所有形容词的(de)分辨可(kě)靠性已经超过.86；经过研究(jiū)机构的(de)调查显示当PDP所建议的(de)程序被采用执行时，则其误差率低于4%，使用PDP系统来激励員(yuán)工，会使員(yuán)工對(duì)创造工作的(de)价值产生热情，进而也降低不良的(de)人事(shì)流动率和减少不满意度的(de)现象；在某些情况下，員(yuán)工会感受到自(zì)己被公司关怀和了(le)解。 由1,600万人次数据中，再针對(duì)300万以上人次的(de)成功职场者，持续进行研究(jiū)与追踪，使PDP可(kě)显示成功天赋指针之工作能量特质、满意度、压力(lì)分析、压力(lì)管理与决策逻辑模式特质。  　　南加州大学统计研究(jiū)所所长Dr. Williamson，用统计学有效性分析研究(jiū)“成功指标”，与Dr. Ridgway用在家人关系的(de)研究(jiū)。美国丹佛的(de)哥罗拉多大学心(xīn)理研究(jiū)所长Dr. Garoner参与指导后续有效性研究(jiū)。