mbti性格测试对照表

MBTI的介绍： MBTI人格理论(迈尔斯类型(xíng)指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具 人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心(xīn)理类型(xíng)理论著(zhe)成(chéng)，目前已经成(chéng)为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同時(shí)也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合適(shì)或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。-psytopic.com 　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型(xíng)、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心(xīn)理活动规律和性格类型(xíng)。MBTI人格理论的基础是著(zhe)名心(xīn)理学家卡尔·荣格先生关于心(xīn)理类型(xíng)的划分，后由美国的心(xīn)理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心(xīn)理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著(zhe)名的心(xīn)理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心(xīn)理类型(xíng)理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著(zhe)成(chéng)。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成(chéng)为了当今全球最为著(zhe)名和权威的性格测试。 　　这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有時(shí)不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的時(shí)间，夫妻利(lì)用它增进融洽、老师学生利(lì)用它提高学习、授课效率，青年人利(lì)用它选择职业，组织利(lì)用它改善人际关系、团队溝(gōu)通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。 　　MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。 　　人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型(xíng)发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型(xíng)与相关职业的匹配程度。 　　MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于： 　　– 他(tā)们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向） 　　– 他(tā)们获取信息的方式（实感、直觉） 　　– 他(tā)们做决定的方法（思维、情感） 　　– 他(tā)们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉） 　用字母代表如下： 　　精力支配：外向 E — 内向 I 　　认识世界：实感 S — 直觉 N 　　判断事物：思维 T — 情感 F 　　生活态度：判断 J — 知觉 P 　　其中两两组合，可以组合成(chéng)16种人格类型(xíng)。