PDP是一種(zhǒng)提供简明直接程序以测量自我觉察的主要方面的动力测验系统。它展现出个人的“自然本我的基本行为”、“對(duì)环境的反应-即工作(zuò)中的行为”和“可预测的行为模式-即未来的行为模式”。 PDP是一个针對(duì)社会的正常人的问卷调查。也就是说它针對(duì)没有病理(lǐ)上问题的人。换言之，如果是一个有心理(lǐ)问题的人，建议他去寻找专业心理(lǐ)医生咨商可能是更(gèng)适当的。PDP在全球已有1,600万人次有效计算机案例；5,000余家大型企业、研究机构与政府组織(zhī)。  　　美国PDP研究中心简介  　　目前是全球最大的个性特(tè)质与专注在“人尽其才”训练顾问公司之一，有关领导开发及组織(zhī)发展，总公司在美国已有数十年歷(lì)史，目前全球已有三十多国家使用其系统。  　　PDP的目的是开发组織(zhī)中的——目标明确、态度积极及具管理(lǐ)能力与领导力的优秀菁英，再进而更(gèng)集中强化其中天赋潜能，提高个人、组織(zhī)、社会的产能。　  　　PDP的愿景与目标是：成为全世界各行各业开发领导者(zhě)与管理(lǐ)者(zhě)的领导力的管理(lǐ)整合系统提供者(zhě)。开发组織(zhī)的核心团队与英成员，提升个人的领导力与组織(zhī)产能、组織(zhī)优势。  　　PDP最初的研究  　　最初的PDP系统由Dr.Samuel R. Houston，Dr. Dudley Solomon和Bruce M. Hubby-PDP研究机构创办人，领导40余位行为科学博士们在1978年完成研发100万个案例，目前计算机数據(jù)库已超过1,600万人次。  　　PDP的问卷设计理(lǐ)论乃是从美国心理(lǐ)学家Thurstone（1934），Cattell（1950），Guilford（1954），Fiske（1949） Daniels（1973），Horst（1968）等的研究报告中的60个形容词，要求受测者(zhě)被對(duì)每一个形容词从Likert比例(1932)的5个选项中做一个反应，其中包括2種(zhǒng)不同的角色：「基本的自我」和「环境中的我」，所产生的行为反应做优先级的组合。  　　本工具的有效性已经透过4種(zhǒng)研究方法被证实了；这4个方法就是结构、促成因素、预测能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性已经超过.86；经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%，使用PDP系统来激勵(lì)员工，会使员工對(duì)创造工作(zuò)的价值产生热情，进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象；在某些情况下，员工会感受到自己被公司关怀和了解。 由1,600万人次数據(jù)中，再针對(duì)300万以上人次的成功职场者(zhě)，持续进行研究与追踪，使PDP可显示成功天赋指针之工作(zuò)能量特(tè)质、满意度、压力分析、压力管理(lǐ)与决策逻辑模式特(tè)质。  　　南加州大学统计研究所所长Dr. Williamson，用统计学有效性分析研究“成功指标”，与Dr. Ridgway用在家人关系的研究。美国丹佛的哥罗拉多大学心理(lǐ)研究所长Dr. Garoner参与指导后续有效性研究。