虽然每个人(rén)都想当领導(dǎo)，但领導(dǎo)并不是人(rén)人(rén)都可以当的。有些人(rén)努力工作，能力很突出，群众评议也不错，但是不见得能当领導(dǎo)。

有些人(rén)手不能提，肩不能挑，工作不出色，能力不出众，日常(cháng)不显山不露水，却深受上司信任，一路提拔重用，很快成了领導(dǎo)。除了机遇之外，与个人(rén)的性格魅力有很大的关系。

那(nà)么，什么性格的人(rén)更容易成为领導(dǎo)呢？

1、大肚能容的人(rén)

想做一个领導(dǎo)者，必须有容人(rén)之量。包容他人(rén)缺点，欣赏下属冒尖，这样才能人(rén)人(rén)为我所用。

2、善于人(rén)际平衡的人(rén)

职场中人(rén)际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的领導(dǎo)者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人(rén)际关系。

3、外表平静如水的人(rén)

外表平静如水，内心则暗流涌动，这样的人(rén)心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的领導(dǎo)特质。

4、有深刻洞察力的人(rén)

领導(dǎo)者不同于一般的管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。

5、高度自律的人(rén)

领導(dǎo)好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人(rén)，才能不怒自威。

6、富有责任感的人(rén)

没有责任感，遇事(shì)缺乏担当精神，是当不好一个领導(dǎo)的。领導(dǎo)有责任感，下属就会有归属感。

7、行事(shì)果断干练的人(rén)

当领導(dǎo)最忌(jì)优柔寡断，那(nà)样难以服众。只有决策果断、处事(shì)干练的人(rén)才能让大家心服口服。

8、善于发现别人(rén)优点的人(rén)

当领導(dǎo)的，眼睛不能只盯着别人(rén)的缺点，而是要善于发现别人(rén)的优点，这样，寸才能发挥尺一样的作用。

9、说話(huà)言简意赅的人(rén)

一个说話(huà)啰啰嗦嗦、不得要领的人(rén)，是难以统御团队的。出色的领導(dǎo)者一般都是言简意赅。

10、八面玲珑的人(rén)

这样的人(rén)情商很高，做人(rén)灵活圆润，做事(shì)滴水不漏。在职场中，他们没有敌人(rén)，所以，在干部考察评议的关键时刻，没有人(rén)打横炮。