性格色(sè)彩最大的(de)功能有四个:"洞见"、"洞察"、"修炼"和"影响"。

所谓"洞见"是指如何发现真正的(de)自我，就是彻底明白"我是谁"这个困扰了无数人(rén)的(de)问题;"洞察"是指当他人(rén)身上四种不(bù)同的(de)性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的(de)性格和表面的(de)假象。

一、红色(sè)性格的(de)人(rén)是开放的(de)和直接的(de)。

他们具有生动和活力的(de)个性，是理想化的(de)人(rén)，但有时当行为举止与场合不(bù)符时也(yě)会被人(rén)认为是主观的(de)、鲁莽的(de)、易冲动的(de)。

二、绿色(sè)性格的(de)人(rén)是开放的(de)、犹豫的(de)，亲近的(de)、友好的(de)，可以提供支持(chí)和可靠的(de)。

他们是以人(rén)际为导向的(de)人(rén)。他们追求安全感和归属感，和蓝色(sè)一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色(sè)不(bù)愿冒风险。因为不(bù)喜欢与人(rén)发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人(rén)的(de)感受，有时他会说别人(rén)想听的(de)话而不(bù)是他心里想的(de)话。

绿色(sè)有很强的(de)劝说能力，非常(cháng)愿意支持(chí)其他人(rén)。他也(yě)是一个积极的(de)聆听者。作为他的(de)伙伴你会感觉很舒服。因为绿色(sè)很愿意听别人(rén)说，因此轮到他说的(de)时候，别人(rén)也(yě)愿意听他说，因此他有很强的(de)能力获得别人(rén)的(de)支持(chí)。

三、蓝色(sè)性格的(de)人(rén)是间接和严谨的(de)。

这类人(rén)非常(cháng)注重思考过程，能够全面、系统性的(de)解决问题。他会被人(rén)认为是有距离的(de)、挑剔的(de)和严肃的(de)。他们做事缓慢，非常(cháng)关心事物的(de)安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的(de)，知识性的(de)工作环境。

所以这种人(rén)热衷于收集数据，询问很多有关于细节的(de)问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的(de)行动和决策都是非常(cháng)谨慎的(de)。

四、黄色(sè)是非常(cháng)直接且严谨的(de)。

有很强的(de)自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的(de)任务。和别人(rén)交往时，黄色(sè)性格的(de)人(rén)表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人(rén)和环境，果断行动和决策。他们最关心的(de)是最后的(de)结果。黄色(sè)性格的(de)人(rén)行动非常(cháng)迅速，对拖延非常(cháng)沒(méi)有耐心。

当别人(rén)不(bù)能跟上他们的(de)节奏，他会认为他们沒(méi)有能力。黄色(sè)性格的(de)人(rén)的(de)座右铭是“我要做得又快又好”。

扩展资料

“性格色(sè)彩学”广泛用于各种类型的(de)培训，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训，沟通(tōng)技巧、销售能力提升以及客户争议的(de)解决等。

其中最为广泛的(de)三项培训应用就是：

排除障碍

1、通(tōng)过认识自身的(de)優(yōu)势与独一无二的(de)特质，建立自信心和自尊心。

2、避免过度使用優(yōu)势力，以免浪费时间或给其他人(rén)带来负面的(de)压力。

3、填补制定计划与解决问题当中的(de)盲点，提供更开阔的(de)视野。

4、成为待人(rén)接物的(de)多面手。

有效沟通(tōng)

1、与他人(rén)达成思想与行动上的(de)一致。

2、促进与自身完全不(bù)同的(de)人(rén)们之间的(de)沟通(tōng)。

加强合作

1、增进团队的(de)力量。

2、利用个人(rén)间的(de)差异进行合理的(de)分工协作。

3、控制团队的(de)行为过当，克服团队的(de)盲点，使团队可以从全盘考虑问题，并做出不(bù)带任何偏见的(de)决定