mbti十六(liù)型人格介绍

MBTI的介绍： MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职業(yè)人格评估工具 人的性格倾向，就象分別(bié)使用自己的两只手写字一样，都(dōu)可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是(shì)根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特別(bié)制作了(le)这一在线测试，希望能幫(bāng)助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也(yě)可作为个人职業(yè)生涯规划分析的参考工具；为更好地幫(bāng)助後(hòu)来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏(lòu)的职業(yè)，欢迎一起来完(wán)善这个测试。-psytopic.com 　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫選(xuǎn)型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI人格理论的基础是(shì)著名(míng)心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，後(hòu)由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名(míng)的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了(le)长达50多年(nián)的研究和发展，MBTI已经成为了(le)当今全球最为著名(míng)和权威的性格测试。 　　这种理论可以幫(bāng)助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了(le)将近30年(nián)的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年(nián)人利用它選(xuǎn)择职業(yè)，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织診(zhěn)断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企業(yè)有MBTI的应用经验。 　　MBTI主要应用于职業(yè)发展、职業(yè)咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是(shì)目前国际上应用较广的人才甄別(bié)工具。 　　人的性格倾向，就象分別(bié)使用自己的两只手写字一样，都(dōu)可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都(dōu)会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也(yě)都(dōu)存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职業(yè)的匹配程度。 　　MBTI倾向显示了(le)人与人之间的差异，而这些差异产生于： 　　– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向） 　　– 他们获取信息的方式（实感、直觉） 　　– 他们做决定的方法（思维、情感） 　　– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉） 　用字母代表如下： 　　精力支配：外向 E — 内向 I 　　认识世界：实感 S — 直觉 N 　　判断事物：思维 T — 情感 F 　　生活态度：判断 J — 知觉 P 　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。