职场，折射出的(de)也是人生百态。每个人对职场都有不同的(de)看法，职场对于每个人来说，都会有不同的(de)意义。职场对你的(de)意义会是什么?你在职场中(zhōng)会找到哪种成就感?你的(de)职场成就感会从何而来?快来测试看看吧。

　　
题目：工作上的(de)事情总是做不完，而面对這(zhè)种情况你会通常会怎么做?

　　A、主动加班加点

　　B、要求减少任务

　　C、无所谓，不行就换了

　　D、合理安排时间

　　答案下页!

　　
A、经济廻(huí)报

　　职场动机为经济廻(huí)报的(de)人通常会争取最大化自(zì)己(jǐ)的(de)劳动成果。他们希望能够获得与他们在职场中(zhōng)所付出的(de)精力和时间同等价值的(de)薪水和利益。虽然這(zhè)是一个十分普遍的(de)职场动机，但以经济廻(huí)报为主要动机的(de)的(de)人会将薪水和福利看得更加重要。這(zhè)不是说他们会想着赚大钱，而是他们希望拥有足够的(de)金钱来支撑他们的(de)生活水平以体现他们自(zì)己(jǐ)的(de)成功。他们愿意进行自(zì)我投资，但仅在会有显著廻(huí)报的(de)时候才会這(zhè)么做。他们不会强求在短时间内拥有一个超高的(de)薪水让他们开心，而更加看重的(de)是這(zhè)个职业在长期内是否能够给他们提供满意的(de)廻(huí)报。你可以自(zì)如地跳槽到自(zì)己(jǐ)喜欢的(de)行业。

　　
B、创造表现

　　以创造表现为主要动机的(de)人不能忍受严格的(de)组织管理，或是一成不变的(de)工作内容。他们想要获得有机会能够表达自(zì)己(jǐ)创意的(de)工作，或是能够在工作中(zhōng)创造、培养出新的(de)东西来。尽管创造意识是一种较为普遍的(de)工作动机，但将创造表现作为主要的(de)职场动机的(de)人会比普通人更加想要去创造“属于自(zì)己(jǐ)”的(de)东西，比如个人化的(de)工作流程、自(zì)由度高的(de)工作目标等等。這(zhè)不是说他们想要破坏现有的(de)规章制度，而是指他们希望能够拥有更加符合自(zì)己(jǐ)个性和能力的(de)工作环境。

　　
C、社交(jiāo)互动

　　以社交(jiāo)互动为职场动机的(de)人通常会寻求一份需要频繁与他人交(jiāo)流的(de)职业。他们希望能够通过工作建立起更加广泛的(de)社会关系。尽管社会交(jiāo)往是一种十分普遍的(de)工作动机，但以社交(jiāo)互动为主要职场动机的(de)人会比普通人更加看重和别人的(de)交(jiāo)流和互动，并且(qiě)希望能够建立起更加长久的(de)联系。這(zhè)不是说他们会因为想要和他人建立关系而一味地讨好人，而是指他们需要广泛的(de)社交(jiāo)网络来建立起和支撑他们自(zì)己(jǐ)的(de)社会地位。比起短时间内交(jiāo)易式的(de)合作关系，他们更加看重长期的(de)、稳定的(de)社会互动关系。

　　
D、工作成就

　　以工作成就为主要动机的(de)人通常会选择充(chōng)满挑战性，同时又不会超出自(zì)己(jǐ)能力范围之内的(de)职业。们希望能够从工作中(zhōng)感觉到自(zì)己(jǐ)的(de)能力得到成长以及自(zì)己(jǐ)的(de)价值得到承认，并将之视为工作的(de)意义。尽管每个人都有着普遍的(de)成就动机，但将工作成就作为主要职场动机的(de)人会更加看重在工作中(zhōng)自(zì)己(jǐ)的(de)能力是否得到了充(chōng)分的(de)发挥。這(zhè)不是指他们会追求十分艰巨的(de)任务，而是说他们会不断地挑战自(zì)己(jǐ)，循序渐进地逐步提升自(zì)己(jǐ)的(de)能力。他们会对自(zì)己(jǐ)进行充(chōng)分的(de)自(zì)我投资，并且(qiě)十分注重自(zì)己(jǐ)长期的(de)职业生涯规划。